| |
Мотивация персоналаС каждым днем техника конкуренции и клиентоориентированный сервис развиваются все интенсивнее и интенсивнее, появляются новые специализации, и день ото дня эффективность каждого сотрудника все больше влияет на качество работы всей компании. По этой причине многие компании уже начали разрабатывать системы мотивации персонала, из которых самые популярные сегодня — те, в которые интегрируются системы грейдов и KPI. Стоит отметить, что материальная мотивация — это не всегда единственный и самый главный фактор, прибавляющий сотрудникам стимула. После проведенных исследований наша компания пришла к выводу, что нематериальные факторы мотивации нередко становятся более эффективными. Материальные факторы мотивации:
Нематериальные факторы мотивации:
Для того чтобы добиться повышения эффективности в работе каждого сотрудника, необходимо разработать систему мотивации, максимально соответствующую критериям большинства сотрудников. На этом принципе основана система материально-нематериальной мотивации, — в кругу профессионалов она носит название «маркетинговый подход к мотивации сотрудников». Данная система разрабатывается таким образом: руководитель, понимая, что именно необходимо его ключевым сотрудникам для эффективной работы, старается создать условия, мотивирующие ценных работников на достижение лучших результатов. Компания Helpers имеет большой опыт в разработке систем мотивации персонала. Мы создали собственный принцип разработки систем мотивации, который уже многие годы дает хорошие результаты. |
| |
